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ESGデータ

浜松ホトニクスの事業活動におけるESG(環境、社会、ガバナンス)関連データを一覧表でご覧いただけます。

  単位 2017年 2018年 2019年
エネルギー (kl) 28,200 29,216 29,162
電力(合計) (kWh) 99,311,948 105,542,744 105,743,565
  再生可能エネルギー (kWh) 7,188 6,754 6,050,668
温室効果ガス(合計) (t-CO2) 360,183 448,508 451,970
   スコープ1 (t-CO2) 12,686 12,043 12,033
   スコープ2 (t-CO2) 43,853 45,902 41,931
   スコープ3 (t-CO2) 303,644 390,563 398,006
水(合計) (千m3) 703 704 749
   上水 (千m3) 95 98 105
   井水 (千m3) 608 575 601
   工業用水 (千m3) 0 31 43
排水(合計) (千m3) 631 631 664
   公共下水 (千m3) 95 124 135
   河川放流 (千m3) 536 506 529
VOC排出量 (トン) 10.2 13.1
14.1
原材料(合計) (トン) 636 670 643
化学物質教育受講者数 (人) 650 542 753
産業廃棄物 (トン) 494 550 541
有害廃棄物 (トン) 235 271 315
有価物 (トン) 298 251 293
リサイクル量 (トン) 873 914 1,050
最終処分量 (トン) 9 5 6
グリーン購入率 (%) 97.2 97.4 96.5
ISO14001認証取得(従業員数比率) (%) 96.7 96.3 95.8
  単位   2017年 2018年 2019年
社員数 (人) 男性 2,789 2,869 2,954
女性 568 601 617
合計 3,357 3,470 3,571
平均勤続年数 (年) 男性 16.2 16.4 16.4
女性 15.7 15.1 15.3
合計 16.1 16.2 16.2
平均年齢 (歳) 男性 39.3 39.5 39.5
女性 45.0 44.7 44.6
合計 40.3 40.4 40.4
管理職(主任部員以上) (人) 男性 514 538 573
女性 4 5 8
合計 518 543 581
新規採用数 (人) 男性 102 127 139
女性 48 39 43
合計 150 166 182
(%) 女性の比率 32.0 23.5 23.6
退職者数 (人) 定年 33 22 33
自己都合等 29 35 36
合計 62 57 69
離職率 (%)   0.7 0.8 0.9
3年離職率 (%)   8.1 2.9 4.0
障がい者雇用率(法定雇用率) (%)   2.07 (2.0) 2.13 (2.2) 2.09 (2.2)
派遣社員等 (人)   471 527 535
育児休業等取得者数 (人) 男性 25 39
女性 34 31
合計 59 70
育児休業後の復職率 (%) 男性 100 100
女性 100 100
合計 100 100
介護休業等取得者数 (人) 男性 0 2
女性 1 4
合計 1 6
平均給与 (万円)   672 697 708
ベースアップ (%)   0.363 0.486 0.35
昇給率 (%)   2.45 2.54 2.62
賞与支給月数(業績賞与を除く) (カ月)   5.3 5.4 5.5
総労働時間 (時間)   1,923 1,915
平均残業(所定外労働)時間 (時間)   15.4 16.8 13.6
有給休暇取得日数 (日)   13.6 14.2 14.5
有給休暇取得率 (%)   71.3 74.6 76.5
積立保存休暇使用日数(注1) (日)   2,796.5 2,790
メモリアル休暇取得率(注2) (%)   94.1 94.1
リフレッシュ休暇取得者数 (人)   234 221
ボランティア休暇取得者数 (人)   0 1
出産休暇取得者数(注3) (人)   144 257
定年延長率(注4) (%)   87.5 92.7 91.9
定年再雇用率(注4) (%)   100 100 100
労働組合加入率 (%)   97.3 97.2 97.0
団体交渉、労使協議実施回数 (回)   12 12 12
従業員持株会加入者数 (人)   3,063 3,200 3,325
従業員持株会加入率 (%)   89.48 90.45 91.15
労働災害発生数(派遣社員含む) (件)   10 7 8
〃     (上記の内、休業災害) (件)   3 1 1
労働災害発生数(従業員のみ) (件)   6 5 4
〃     (上記の内、休業災害) (件)   1 0 0
度数率(注5) -   0.159619 0 0
強度率(注6) -   0.000559 0 0
労災休業日数(派遣社員含む) (日)   5.5 2 21
労災休業日数(従業員のみ) (日)   3.5 0 0
産業医、精神科専門医 (人)   3 3 3
保健師 (人)   5 6 7
一元化健診受診率 (%)   100 100 100
体力測定参加数(注7) (人)   2,569 2,594 2,735
体力測定参加率 (%)   81.1 79.3 80.7
ボディデザインスクール参加者数(注8) (人)   31 53 76
ウォーキング参加者数 (人)   865 865 909
歯科検診参加数 (人)   2,831 2,994 2,968
歯科検診参加率 (%)   82.5 84.7 81.7
PET検診受診者数 (人)   1,006 1,012
インフルエンザ予防接種接種者(注9) (人)   1,589 1,687 1,814
インフルエンザ予防接種接種率 (%)   46.91 47.22 50.50
ストレスチェック回答数 (人)   3,300 3,421 3,530
ストレスチェック回答率 (%)   95.3 96.3 95.8
喫煙率 (%)   15.4 15 14.4
休職者数 (人)   22 26 34

注1:積立保存休暇は労働基準法により打ち切られる年次有給休暇を70日を限度に積立できる制度で、私傷病、子の教育、介護、看護、ボランティア活動などに使用することができます。
注2:メモリアル休暇は従業員の誕生日の属する月に1日取得することができる特別休暇(有給)です。
注3:出産休暇は妻の出産に際し2日取得することができる特別休暇(有給)です。
注4:当社の定年は60歳ですが、月給者の定年年齢を65歳に延長し、日給月給者及び定時社員につきましては再雇用制度を導入しております。
注5:度数率とは、100万延べ実労働時間当たりの労働災害による死傷者数をもって、労働災害の頻度を表すものです。
注6:強度率とは、1,000延べ実労働時間当たりの延べ労働損失日数をもって、災害の重さの程度を表したものです。
注7:毎年、ホトニクス・グループ健康保険組合による体力測定を就業時間内に実施しております。
注8:ホトニクス・グループ健康保険組合主催のボディデザインスクールを開催し、健康な身体づくりを考える場を提供しております。
注9:当社は、就業時間内にインフルエンザの予防接種を受けられる体制を整備しております。なお、2018年までの記載データは会社内で接種した者、2019年は会社内と最寄りの医療機関で接種した者の合計です。
※   :2020年6月頃までに更新予定です。

  単位   2017年 2018年 2019年
取締役 (人) 社内男 12 10 10
社内女 0 0 0
社外男 1 1 1
社外女 1 1 1
合計 14 12 12
監査役 (人) 社内男 2 2 2
社内女 0 0 0
社外男 2 2 2
社外女 0 0 0
合計 4 4 4
取締役会 (回)   17 16 16
常務会 (回)   42 42 42
監査役会 (回)   6 6 6
取締役報酬総額 (百万円)   449 335 328
監査役報酬総額 (百万円)   47 47 47
取締役会出席率 (%)   92.2 96.2 93.2
監査役会出席率 (%)   100 100 95.8
役員研修    
公益通報制度    
特許等保有件数 (件) 国内 2,010 2,142 2,239
(件) 海外 4,051 4,413 4,761
(件) 合計 6,061 6,555 7,000
1株当たり配当金 (円)   34 37 40
投資家とのミーティング    
決算説明会 (回)   有(年2回) 有(年2回) 有(年2回)

(注) 報告期間は、当社事業年度(前年10月~9月)もしくは年度(4月~翌年3月)になります。