人権・労働に関する基本的な考え

浜松ホトニクスグループ人権方針

【基本的な考え方】

浜松ホトニクスグループ（以下、当社グループ）は、未知未踏領域を追求し、光技術を用いた新産業を創造して企業価値を向上させるのは従業員一人ひとりによるところが大きいと考えております。すなわち、経営の基盤の一つは“人”であり、この旨を「経営理念」に明記しております。

また、サステナビリティ基本方針とあわせて「浜松ホトニクスグループ行動指針・姿勢」を策定し、社内外に周知を図っております。

当社グループは、「経営理念」および「浜松ホトニクスグループ行動指針・姿勢」に基づき、人権尊重に関する考え方を明確にし、その責任を果たします。ここに「浜松ホトニクスグループ人権方針（以下、本方針）」を定め、当社グループの人権尊重に関する取り組みにおける上位の方針として位置づけます。本方針は、当社グループが行うあらゆる活動に適用されます。

【コミットメント】

当社グループは、「国際人権章典」、国際労働機関（ILO）「労働における原則および権利」を尊重し、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠した取り組みにより、人権への負の影響を引き起こしたり、人権リスクが拡大したりすることがないように努めます。

また、国連グローバル・コンパクトに署名し「国連グローバル・コンパクト10原則」を支持しています。

各国・各地域の法規制と国際的な人権規範との間に相違が生じる場合には、国際的に認められた人権の原則を尊重する方法を追及します。

【適用範囲】

本方針は当社グループのすべての役員・従業員に適用します。

また、事業に関連するサプライヤー・ビジネスパートナーに対しても、本方針について理解・支持いただくように努めるとともに、人権尊重を求めていきます。

【取り組み】

当社グループは、性別、年齢、国籍、人種、肌の色、民族、宗教、思想、政治的意見、信条、社会的身分、障がい、性的指向・性自認などによるあらゆる差別を禁止し、ハラスメント行為を許容しません。
当社グループは、人身取引を含むあらゆる形態の強制労働、児童労働、人権保護団体への非難・攻撃に決して加担しません。
当社グループは、法令で定められた最低賃金を上回る賃金を支払うことを遵守し、適正な労働時間管理の遂行および安全で健康的な労働環境の提供に努めます。
当社グループは、結社の自由と団体交渉権を尊重し、労働組合の結成や団体交渉の申し入れに誠意を持って対応するとともに、報復行為を禁止します。
当社グループは、事業に関連する国内外の取引先に対し、人権尊重における調査を定期的に実施し、負の影響の特定およびその防止、軽減を図るように努めます。
当社グループは、人権への負の影響を把握するために社内外に向けた実効的な通報窓口を設置し、負の影響が認められる場合には、適切な措置を講じることで、その救済に努めます。
当社グループは、人権を尊重し、多様性を認め合う職場づくり「ダイバーシティ」を推進するために、すべての従業員に対して必要な教育・研修を実施します。

2024年 4月 1日　制定

推進体制

当社では、採用・労働条件については総務部人事グループを中心として、労働安全分野では総務部厚生グループ安全衛生及び安全衛生委員会（本部及び支部に設置）を中心として労働環境整備を推進しております。

なお、重要事項につきましては、「執行役員会」において報告、審議、承認を得て実施しております。