社内ベンチャー機能

光技術×ニーズ思考による社会の潜在的課題の解決のために

「先取りニーズ」をつかみ、新しい光のビジネスを生み出すためには、既存ビジネスにとらわれず、新たなことにチャレンジする起業家精神をもった次世代のリーダーが必要不可欠となってきます。その人材育成を目指し、2018年に社内ベンチャー制度を立ち上げました。

本制度では、起業家精神を礎とし、「自由な挑戦」・「ニーズドリブン」・「デザイン思考」・「ゲートプロセス」という4つの特徴的なコンセプトを掲げています。この取り組みを通じて、今までにないアプローチによる、新たな光のアプリケーションの可能性を追求します。

コンセプト

社内ベンチャー制度とは

当社の社員であれば、誰でも自らのビジネスアイデアを応募することができ、それを実現するチャンスをつかむことができます。関連部署からのサポートだけでなく、光産業創成大学院大学^※にて、会社経営に必要な知識を実践的に学ぶことができます。この制度を通じて、POCの検証、ビジネスプランの作成など、アイデアをビジネス化するための取り組みを行い、社内ベンチャー化を目指します。

最大5年のチャレンジ期間が終了した時点で、起業や事業部移管、売却など、その先の事業形態が決定されます。また、たとえ事業化に失敗しても、再び新しいビジネスを探すなど、経験を活かす道が用意されています。

※光産業創成大学院大学

『今世紀における光技術の重要性を認識し、光技術を使った日本発の新しい産業を創成するために、社会が求めるニーズをもって新産業創成を志す人材を育成する』という初代理事長晝馬輝夫の思いから設立された後期博士課程のみの、新規ビジネスを志す社会人を受け入れている大学院大学です。