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ダイバーシティ
当社は、多様性は「個性」であり、多様性推進とは、すなわち全ての人の「個性」を尊重し、その価値を最大限にいかすことで自分らしく輝ける社会と文化を創ることだと考えています。
多様性推進が企業価値の向上に寄与することで、光技術で地域に貢献し、更には社会を豊かにすることにつながります。
働き続けることが困難な事情を持った人でも、その能力を最大限に発揮できる環境を整えることは、当社が多様性推進を重要視する理由の一つです。
多様な背景を持つ人々が互いに作用し合い、会社の共通の目的にみなで向かい、自分の居場所を実感することで勤労意欲が向上する、そしてイノベーションを加速することで、光技術を応用した課題解決へつなげます。
当社は、この考え方を「浜松ホトニクスDEIB方針*1: 」として、全てのステークホルダーに宣言しました。
*1: DEIB：Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）、Belonging（帰属意識）
Trust Each Other, Respect One’s Originality
Diversityは多様な人が集まっている状態と言え、それらの人々が差別なく公平な機会を与えられる状態がEquity、さらにはお互いを活かしあい相互作用する状態がInclusionです。
その結果、みなが安心して、その人らしく能力が発揮できる環境を創り出せた状態がBelongingであると考えます。
制度や文化が整っていても、本人が「ここにいていい」と感じられなければBelongingは成立しません。
Diversityがあるだけでは、個々が孤立する可能性があります。
Equityがあっても、支援が「形式的」になれば、本人が納得しないこともあるでしょう。
Inclusionが進んでも、表面的な「歓迎ムード」だけでは、深い安心感にはつながりません。
D・E・Iの取り組みが機能して初めてBelongingが生まれる、つまりBelongingは、他の3要素が整っていて初めて生まれる「結果」や「状態」とも言えます。
「私はここにいていい」「自分らしくいても受け入れられる」という心理的安全性が生まれ、Belongingが加わることで、D・E・Iの取り組みが本当に機能すると考えています。
浜松ホトニクスDEIB方針
浜松ホトニクスは、経営理念に基づき、光技術を通じたより豊かな社会の実現を目指します。
私たちは、「和」の心をもって、人の多様性を尊重し合い、誰もが公平に声をあげ、そこから生まれる新たな視点や考え方をもとにあらゆる課題に挑戦します。また共通の目的を理解し、誰もが安心して自分らしく持てる力を最大限にいかせる環境をみなで創っていきます。
違いを価値に ひかりでつなぎ 光でつむぐ
浜松ホトニクスの考え方
私たちは、「多様な視点」を「独自のひらめきや価値の源」として受け入れています。
それぞれの人が自分自身の“ひかり“を放っているのです。その”ひかり”をつなぎあわせることで、私たちは調和のとれた組織を築けると信じています。
こうした結びつきによって、新たな価値を唯一無二の“光”技術として創出し、革新を推進していきます。
Diversity 違いを個性として尊重
性別、年齢、国籍、人種、宗教、障がい、性的指向・性自認、文化、価値観、ライフスタイル、家庭環境、経験などの一人ひとりの違いを尊重します。
Equity 公平な機会を創出
違いや個性、これまでのやり方にとらわれることなく、公平に声をあげ変化をもたらす機会を創っていきます。
Inclusion お互いを尊重し、いかしあう
多様な視点・価値観の違いを尊重し、いかしあい、様々な発想・視点から生まれる挑戦を受け入れます。
Belonging 浜松ホトニクスの一員として
一人ひとりが共通の目標を理解し、安心して自分らしく自己の力を発揮できる環境の実現を目指します。
2025年10月1日 制定
女性活躍推進
当社は、女性が適材適所でそれぞれの職責を果たしながら、出産・育児・介護といったライフイベントを理由に離職することなく、安心して長期的に働き続け、その能力を十分に発揮できる状態を「女性活躍」と捉えています。また、このような能力発揮は人材活用の促進につながり、その結果として中長期的な企業価値の向上に寄与するものと考えています。こうした認識のもと、女性活躍を一過性の数値目標にとどめるのではなく、採用・育成・登用を一体とした継続的な取り組みとして位置付けるとともに、将来を見据えた人材育成の体系化を進めています。これらを踏まえ、当社は女性活躍推進法に基づき行動計画を策定しています。
女性活躍に関するデータ
【2026年4月から2029年3月までの行動計画：厚生労働省に届出済み】
１．女性の活躍を中長期的に支えるため、計画的な人材育成やキャリア形成支援などの様々な取り組みを年3回以上実施する。
２．将来的な女性エンジニア志望者の裾野拡大を目的として、女性エンジニアのキャリアを紹介する企業説明会・イベント等への出展を、年3回以上実施する。
３．将来的に男女比に偏りのない管理職登用を実現するため、ダイバーシティに関する理解促進を目的とした教育等を、全従業員を対象に年1回以上実施する。
４．性別によらず誰もが職業生活と家庭生活との両立を実現するため、女性育休取得率 100 %、男性育休取得率 90 ％ 以上を維持する。
【女性活躍推進に向けた主な取り組み】
１.ダイバーシティ推進のための健康課題セミナーを実施
当社の企業価値向上ひいては持続可能な社会の実現に向けて、更なる女性活躍は欠かせない課題であるため、この活動は女性に限らず全従業員対象に継続しています。
女性特有の健康課題に焦点をあて、働く女性が自身の心とからだに向き合い、健康でいきいきと働くためのヒントを得る機会の提供や、ともに働く仲間を大切にする心の醸成を目的とし、毎年10月に全従業員を対象としたダイバーシティ推進のための健康課題セミナーを実施しています。
| 年 | セミナー詳細 | セミナーのテーマ |
|---|---|---|
| 2023 | 外部講師による講話 | 生理をタブーにしない！そんな職場を目指して |
| 2024 | 婦人科医からの動画メッセージ配信 | あなたならどうする？生理との付き合い方 |
| 2025 | 婦人科医からの動画メッセージ配信 | みんなで乗り越える更年期」～骨の健康とともに考える～ |
2. 国際女性デーの取り組み
ジェンダー平等について考えたり調べたりするきっかけの日にしたいとの思いから、国際女性デー (3月8日)にイベントを実施しています。また、国際女性デーに関する説明を社内に掲示するとともに、ミモザブーケを受付や食堂に飾るなどの啓発活動も行っています。これらの取り組みを通じて、従業員のジェンダー平等や多様性に対する理解促進と意識醸成を図り、身近なテーマとして考える機会を創出しています。
NOTE: 「国際女性デー」とは、女性の権利と政治的、経済的分野への参加を盛り立てていくために、国連が制定した日です。
3. 理工系分野への進路選択支援 (理工チャレンジへの参加)
当社は、女子中高生・女子学生が理工系分野に興味や関心を持ち、自らの将来や進路について主体的に考えるきっかけづくりを目的として、内閣府男女共同参画局が推進する「理工チャレンジ (リコチャレ)」に参加しています。2024年に続き、2025年にはオンライン形式でイベントを開催しました。イベントでは、光に関するセミナーや体験型ワークショップ、理工系分野で活躍する女性従業員との懇談会を実施し、参加者が理工系分野で学ぶことや働くことの魅力、将来の可能性について理解を深める機会を提供しました。また、本活動は参加者だけでなく、登壇する従業員にとっても、自身のキャリアや経験を振り返り、次世代へ伝えることで成長につながる貴重な機会となっています。参加者と従業員が互いに学び合い、多様な視点に触れることで、双方にとって有意義な交流の場となっています。当社は今後も、次世代を担う若い世代の理工系分野への興味・関心を育み、多様な進路選択を応援するとともに、従業員の成長や活躍の機会創出にもつながる活動として、継続的に取り組んでいきます。
障がい者雇用
当社は、誰もが日々の仕事を通じて研鑽し、自分にしかできないことを見つけることができるという考えに基づき、障がいのあるさまざまな方々の雇用と職域開拓へ継続的に取り組んでいます。すべての人が分け隔てなく、楽しく幸せに働ける職場を目指し、働く環境の整備をさらに推進しています。
障がい者雇用に関するデータ
また、当社の特例子会社である株式会社浜松ホトアグリを通じて、障がい者の自立支援および雇用機会の創出に取り組んでいます。
その他、100 ％子会社である株式会社浜松ホトアグリを2017年４月３日に設立し、同社にて障がいのある方を9名（2024年12月現在）雇用しております。特例子会社として今後も障がい者の雇用を継続してまいります。
浜松ホトアグリでは、“リッチリーフ”という健康野菜を栽培する農場で障がい者が主体となって作物生産を行い、生産の中で課題を見つけ、研究活動を行っています。具体的には、土の状態、生育の状況、害虫の発生を確認し、農場管理を自ら行い、時には生産した商品を消費者に販売しています。このようにして、障がい者が社会との関連をもつことができる体制をとったうえで、最終的には同社単体にて収支があう経営を目指しています。
性的マイノリティ（LGBTQ*1: ）への取り組み
当社では、多様性を認め合う職場づくりを推進しており、2024年からLGBTQについて理解を深める取り組みを開始しています。
2024年１月には、社外専門家を講師に招いて、ハラスメント相談員に向けた多様性に関する研修を実施し、LGBTQの方々が抱える問題や悩み、対応方法などについて学びました。2024年２月からは、全従業員を対象としたｅラーニング教育を実施し、従業員一人ひとりが正しい知識を持って、個性の違いを尊重できる風土づくりを進めています。
またLGBTQに関する認識を把握するために、社内意識調査を行いました。調査結果より把握した課題を今後の取り組みに活かしていきます。
*1: LGBTQ：レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クエスチョニング／クィアの頭文字からなる性的マイノリティの総称
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